Management
Ressources humaines
LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX POUR LES MANAGERS
DESCRIPTION
- A la fin de cette formation vous serez en capacité d’améliorer le climat et la vie en équipe
- Vous saurez vous positionner en tant qu’acteur de la prévention des RPS
PRE-REQUIS
- Être en position managériale hiérarchique ou transversal
PUBLIC
Managers et toute personne en management hiérarchique ou transversal
CONTENU PÉDAGOGIQUE
LE PHENOMENE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
L’origine et l’évolution des RPS
La notion de RPS
L’ampleur du phénomène
Le contexte et les aspects juridiques
COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
La typologie des risques psychosociaux : stress, épuisement professionnel, violence au travail, harcèlement, accident du travail, dépression, tentatives de suicide
LES SOURCES DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Les facteurs organisationnels
Les facteurs managériaux
Les facteurs environnementaux
Les facteurs individuels
LES DIFFERENTS NIVEAUX DE LA PREVENTION
Prevention primaire, secondaire et tertiaire
La mise en œuvre et la particularité de chaque niveau
COMPRENDRE LE RÔLE CLE DU MANAGEMENT
La notion de RPS
Savoir les repérer et agir au quotidien
Mettre en œuvre un plan de prévention
LA RELATION ENTRE RPS ET QVT
LA DEMARCHE DE PREVENTION DES RPS
Identifier et impliquer les différents acteurs de la prévention
Développer de nouvelles pratiques managériales
Impliquer l’ensemble des acteurs
Repérer et identifier les situations à risques
Agir au quotidien pour prévenir et anticiper les risques
PREVENIR LES SITUATIONS À RISQUES
Les bonnes pratiques pour prévenir le stress et le burnout
Prévenir les situations de harcèlement
Prévenir les situations de violence
Prévenir la souffrance au travail au sein de son équipe
Prévenir les conflits
ELABORER UN PLAN D’ACTION
*Formation dispensée par un intervenant habilité par la CARSAT LR