- A la fin de cette formation vous serez en capacité à écouter un collaborateur dans le cadre de son parcours de carrière et en capacité à accompagner le salarié dans son projet professionnel
RAPPEL DU CADRE LÉGAL DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
S’approprier les principales dispositions de la réforme du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle
Définir les enjeux de l’entretien professionnel
Définir les spécificités de l’entretien professionnel et l’articulation avec l’entretien annuel Calendrier de l’entretien professionnel (tous les 2 ans, à la reprise d’activité, et un bilan tous les 6 ans)
LA STRUCTURE ET LE CONTENU DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Revue du parcours professionnel
Bilan des formations réalisées et des diplômes et certifications obtenus
Notion et définition du projet professionnel
Les actions d’accompagnement à court, moyen et long terme
Les particularités de l’entretien-Bilan tous les 6 ans
Ateliers pratiques sur la définition du projet professionnel
MISE EN SITUATION : S’ENTRAINER À CONDUIRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien
Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel.
Les sujets qui ne relèvent pas de l’entretien professionnel
Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs.
Développer ses capacités d’écoute, de questionnement et de reformulation
Identifier et appréhender les besoins spécifiques de séniors et les actions à mettre en place pour les accompagner
Ateliers pratiques sur la conduire d’un entretien professionnel
LE SUIVI ET LA MISE EN ŒUVRE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
La formalisation de la grille de l’entretien professionnel et du compte-rendu
Identifier les acteurs internes ou externes à mobiliser
Déterminer les actions à mettre en place à court, moyen et long terme
Identifier et mettre en œuvre les dispositifs appropriés de la formation professionnelle
